江苏干部教育培训，谱写新时代人才工作新篇章

uwBOY938

江苏，作为我国东部沿海地区的重要省份，始终将人才工作放在优先发展的战略位置。近年来，江苏干部教育培训工作取得了显著成效，为谱写新时代人才工作新篇章奠定了坚实基础。
一、强化干部教育培训，提升干部队伍素质
江苏省委、省政府高度重视干部教育培训工作，将其作为一项基础性、战略性、先导性工作来抓。通过构建多层次、多渠道、全方位的干部教育培训体系，全面提升干部队伍的政治素质、业务能力和综合素质。
1. 深化政治教育培训。江苏把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，通过举办各类培训班、研讨班、讲座等形式，引导干部深刻领会党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 加强业务能力培训。江苏注重针对干部岗位需求，开展专业化、精准化培训，提高干部解决实际问题的能力。通过举办各类专题研讨班、现场教学、案例教学等，使干部在实践中增长才干。
3. 强化作风纪律教育。江苏把党风廉政建设贯穿干部教育培训全过程，加强廉洁自律教育，引导干部筑牢拒腐防变的思想防线。
二、创新培训方式，提高培训质量
江苏积极探索干部教育培训新方法、新途径，努力提高培训质量。
1. 优化培训内容。江苏紧紧围绕新时代党的建设总要求和高质量发展要求，精心设计培训课程，确保培训内容与时俱进、贴近实际。
2. 改进培训方式。江苏创新培训方式，采用案例教学、情景模拟、互动研讨等多种形式，增强培训的针对性和实效性。
3. 加强师资队伍建设。江苏注重选拔优秀师资，加强师资培训，提高教师的教学水平和科研能力。
三、搭建平台，促进人才交流与合作
江苏积极搭建人才交流与合作平台，为人才成长创造良好环境。
1. 举办高层次人才论坛。江苏定期举办高层次人才论坛，邀请国内外知名专家学者、企业家等参与，为人才提供交流、合作的机会。
2. 加强人才项目合作。江苏积极参与国家重大人才工程，加强与国内外高校、科研院所的合作，推动人才项目落地。
3. 推进人才国际化。江苏积极引进海外高层次人才，支持本土人才出国（境）培训、交流，提升人才的国际竞争力。
江苏干部教育培训工作在新时代取得了显著成效，为谱写人才工作新篇章奠定了坚实基础。面对新形势、新任务，江苏将继续深化干部教育培训改革，不断提升干部队伍素质，为推动高质量发展提供坚强人才支撑。